大众网记者 李哲 青岛报道

近年来，北宅街道把网格队伍建设作为党建引领基层治理的重要抓手，聚焦网格员队伍“管理、发展、教育、能力”关键环节，着力推动网格员制度管理、队伍结构、培训教育、激励机制建设，高标准打造素质过硬、凝聚力强、业务精通的实战型网格员队伍。

把好队伍关，健全组织架构

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成立北宅街道党建引领基层治理暨“崂先办”诉求解决工作领导小组，加强党对基层治理的全面领导。按照“人口规模适度、服务管理方便、资源配置有效”的原则，将辖区划分成7个大网格，82个小网格，设组长5名，副站长36名。不断拓宽选人来源，优化网格员队伍整体结构，建立起一支由90人组成的集“格、人、事、责”于一身的专职网格员队伍。同时，把党建、社会治理、消防安全、教育、电力、执法等“织入一张网”，构建“党建引领，全民参与”的基层治理模式。

把好管理关，加强责任落实

积极顺应网格化转型发展趋势，优化完善《北宅街道社区专职网格员管理办法（试行）》，对专职网格员工作职责、考勤打卡和请假销假等做出明确要求。对专职网格员实行“坚持每月一小考，每季度一大考”的常态化管理模式，对考核不合格的人员及时进行谈话提醒，并逐一形成整改报告。形成以工作成效、职业素养、工作规范为主的考核评价机制，并与年度绩效考核、岗位晋升挂钩，激发专职网格员争先创优意识。

把好教育关，提升素质能力

建立健全网格员入职培训、日常业务培训、月例会等全周期教育培训机制。组织91名专职网格员参加全区社会治理专职网格员培训会。聚焦网格化管理工作及解决群众诉求所需的相关知识，举办网格员擂台赛，营造比学赶超的浓厚氛围。对表现优异的网格员集中进行事迹展播，以典型选树形成示范引领带动。定期安排心理咨询老师为网格员进行心理培训活动，增强人际沟通技能，提高社会心理服务工作能力，从而更好地、更细致地服务社区居民。

把好奖惩关，提高工作效能

开展以“活力微网格 端午送祝福”为主题的端午节系列活动，为获胜者颁发奖品，提升了网格员队伍的凝聚力、战斗力。结合区综合治理中心“五个一”活动要求，在辖区内开展为期3个月的专职网格员队伍作风能力整顿专项行动，全面加强网格员队伍建设与管理，创新激发网格治理新动能。截至目前，共形成自查报告91篇，梳理问题300余条，提醒谈话5人。

下一步，北宅街道将继续不断创新举措，提升网格员队伍整体素质，夯实网格化工作基础，进一步激发基层治理新活力，努力打造能力强、素质高、群众满意的北宅治理力量。