【资料图】

前段时间，我和一位处级领导在一起聊天，他对我说：这六种性格，在体制内比较难上升！ 职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么哪些因素，会对一个人的晋升道路产生影响呢，下面这6种性格，在体制内很难晋升，你一定要牢牢记住：

第一种性格：幕后型。体制内这种人兢兢业业、默默无闻，成绩被别人拿去邀功请赏。 在体制内，要让上司知道自己是个有能力、有想法的人，不要一味当老好人，更不要被人当软柿子捏，掩盖了自己的才华。 能力要让别人看得见的才叫能力。

第二种性格：伴娘型。这类人能力强，却像伴娘一样，从不喧宾夺主，心理根源是害怕承担责任。 很多事不妨问问自己：为何承担责任让我内心恐惧？只要找出阻碍成长的礁石，你才能顺风启航，所以请教职场前辈，试着承担一些小的工作，慢慢跨越焦虑、恐惧的障碍。

第三种性格：水牛型。对同事、上司的要求总是笑脸相迎，即便工作再忙、宁愿自己加班，也要先帮他人，但是这样往往出力不讨好，他们内心深处害怕被排斥，于是用有求必应缓解恐惧感。作为职场人，首先要学会告诉对方自己的真实感受，合理拒绝别人。

第四种性格：鸽子型。领导不一定了解每个人的能力，有的人专业与岗位不对口，他们虽干得不顺，却像鸽子一样，不敢与领导沟通，浪费自己的能力，作为职场人应学会表达，敢于将合理建议传达给领导，让领导看到自己的能力。

第五种性格：抱怨型。有人工作努力却爱抱怨，这会让上司非常反感、让同事敬而远之，职场中牢骚满腹，往往会给别人留下不好的印象和想法，令到其他人不敢与你进行交好，任何事物都有多面性，没有绝对的好与坏，尝试换个角度客观地看问题。

第六种性格：仇视型。有人对许多东西抱以仇视态度，矛盾冲突多，可能与幼时受到的教育有关，不妨冷静审视自己的看法，将视角转向好的方向。 在职场中很多时候同事之间并不是敌对关系，而是即竞争也是合作的关系，所以没有必要以仇视的态度和想法去对待身边的人和事。

职场如战场，社会如江湖，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，当你无法改变时，你就只能接受。

在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！