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在人际关系方面，是有很多潜规则存在的，老实人不懂的人情世故，也不愿意和别人客套，本来从不得罪人的老实人，竟然成了频繁吃亏的对象 ; 性格老实的同事，在与别人打交道时，通常会给人留下不爱说话的印象 ; 领导交代的任务，老实人又是直接闷头做事的 ; 在生活中老实本分是好事，但是在职场中却容易被欺负 ; 只要大家仔细观察，就能发现老实人是做事最多的人，也是抓不住好机会的一批人 ; 就算老实人做出好的成绩，也不会有功劳 ; 下面小编就来为大家分享，老实人经常吃亏的五个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、老实人不会搞人际关系

老实人在职场中，是做事最多的人了，可是他们不仅得不到升职加薪，也没有挣大钱的机会 ; 通过大量的现实案例，告诉我们基本上各种好机会跟老实人都是无缘的 ; 确实有很多人想不明白，为啥兢兢业业的老实人就是得不到好机会 ; 其实，是老实人不懂得跟领导搞好关系，领导根本就不记得老实人的存在 ; 说得再简单些，就是与领导之间的关系，老实人不懂的表现自己，不懂的与领导接触，不会搞人际关系的老实人，自然无法被领导赏识。

二、老实人看不懂领导用人的标准

每个领导，在安排任务时，都是有自己一套标准的，可能领导都会根据下属的能力去安排任务，但是领导在不了解下属真正能力时，自然会有些人无法发挥自己的价值 ; 领导用人的秘密是很复杂的，就像唐曾使用三个下属一样，唐曾需要悟空冲锋陷阵，需要八戒做力所能及的事情，需要沙僧去做一些苦力，领导在充分了解下属时，才会有合理的分工 ; 如果领导要是在不知情的情况下，去重用不了解的老实人，任务肯定会出现各种各样的麻烦 ; 所以说，领导在给老实人安排任务时，是非常慎重的。

三、老实人不懂得站队

有些人感觉办公室里风气差，各种派系之间斗争特别的复杂，多数年轻人都是不想参与，不想参与的人至少能够看懂做个中立者，而那些老实人根本就看不懂各种复杂的关系，说不定什么时候就会因为工作影响领导的利益，领导们为了自己事情的顺利，肯定会刻意避开老实人 ; 没有任何机会的老实人，由于不懂得站队，任何时候都不会有好机会 ; 虽然说站队有风险，但至少能够得到领导的照顾，至少自己还有 50% 成功的可能 ; 所以说，领导们为了自己的利益，是不会轻易重视老实人的。

四、老实人看不懂领导的意图

老实人最大的特点就是听话照做，只要是领导安排的事情，从来都不会打折扣，就算领导要表达什么事情，性格老实的下属只是从表面上去理解，不懂领导意图的下属，做出来的事情肯定无法让领导满意 ; 对于老实人来说，他们亲眼看到的，并不一定就是真实的东西 ; 尤其是领导赞美和夸奖时，看不懂的老实下属肯定会吃不必要的亏 ; 领导表面上赞美下属，更多的只是利用下属而已，希望下属去做更多的工作 ; 任务是做得不少，可是老实人却任何功劳都不会有。所以说，看不懂领导意图的下属，肯定是免不了吃亏。

五、老实人总是被情感欺骗

在成年人的世界里，都应该有成熟的表现，可是很多老实人表现得并不成熟，可能他们不会高调地做事，但是却容易轻信别人 ; 当领导想要侵占下属的利益时，都会玩弄一些老实人看不懂的情感 ; 老实人还经常信以为真，就算最终领导没有做到曾经承诺的事情，随便找个理由就能糊弄过去 ; 领导不放在心上的事情，老实人却时刻将领导的话记在心里 ; 在利益面前，老实人可能会心里不爽，但是自己没有办法保护自己，只能是坚持与人为善，这也是老实人经常吃亏的原因。